Wäre es ein Problem für mich oder meinen Arbeitgeber, wenn ich also noch nach 20 Uhr online aktiv wäre? Vor kurzem erfahre ich bei einer Routinekontrolle beim Frauenarzt, dass ich schwanger bin (11SSW). Schwangerschaft - das Mutterschutzgesetz schreibt Frauen keine Mitteilungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber vor. Hallo ich bin Anna und fast 3 SSW wann muss ich mein Arbeitgeber davon azehlen? Wenn Sie als Mutter in der Elternzeit wieder schwanger werden, dann endet die Elternzeit nicht automatisch mit dem Mutterschutz oder mit der Geburt. Liebe grüße Angie. Bei weiteren Fragen rund um die Themen Schwangerschaft und Mutterschutz helfen Ihnen: Die Mutterschutzfrist ist ein Zeitraum von mehreren Wochen vor und nach der Geburt. Entscheidend ist nur, dass Sie entweder in Deutschland arbeiten oder dass für Ihr Arbeitsverhältnis deutsches Recht gilt. Mehr dazu lesen Sie hier. Was ich dann auch tat. wenn Sie eine berufliche Ausbildung machen und Ihre Ausbildung auf einem Arbeitsvertrag beruht. Ich war Schwanger, hatte auch sofort ein Arbeitsverbot erteilt bekommen und mein FA hat es erst in der 11. Mehr zu diesem Thema finden Sie unter Was ist Elternzeit? können Ihnen die Sachbearbeiter im Arbeitsamt mitteilen. Haben Sie zum Beispiel eine Schlüsselposition im Unternehmen und für Ihre Vertretung ist eine längere Einarbeitung vonnöten, dann greift die Ausnahmeregelung. 5 Mutterschutzgesetz (MuSchG), Beispielskataloge für unverantwortbare Gefährdungen: §§ 11, 12 MuSchG, Genehmigungsverfahren für Beschäftigung zwischen 20 Uhr und 22 Uhr: § 28 MuSchG, Genehmigung für Beschäftigung nach 22 Uhr: § 29 Absatz 3 Satz 2 Nr. Mutterschutz ist nur für schwangere oder stillende Frauen. Oder ist das unfair? Wenn Sie allein arbeiten: Es ist ausgeschlossen, dass Sie oder Ihr Kind dadurch unverantwortbar gefährdet werden könnten. Da man dort wenn eine Schwangerschaft besteht den Untersuchungsraum nicht mehr betreten darf. Vielen Dank, Hallo ich bin in der 28 ssw ich bin Teilzeit Kraft und arbeite 20std die Woche nun arbeite ich 2 Tage von 9.30uhr bis 20.00uhr mit 1.5std Pause also 9 Stunden arbeitszeit und ein Tag im Monat mit 9.30uhr bis20.00uhr Jeder der etwas trinken will, muss ausstempeln und in den Pausenraum gehen (über eine Treppe in die obere Etage). Bei drohender Gefahr, müssen Sie durch Anpassungen bzw. die Meldung ist der erste Schritt und sollte so schnell wie möglich erfolgen. Wir dürfen diese Beratung nicht anbieten. Dies müssen Sie gegenüber Ihrer Hochschule ausdrücklich verlangen. Ob ein bestimmtes Vorgehen des Arbeitgebers rechtens ist, können und dürfen wir nicht beurteilen. Das Arbeitsrecht sieht für Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz vor, der gemäß § 17 MuSchG während der gesamten Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung greift. Pflichten als Arbeitgeber in Bezug auf die Freistellung schwangerer Mitarbeiter Arbeitgeber sind darüber hinaus verpflichtet, schwangere Mitarbeiterinnen für ärztliche Untersuchungen oder zum Stillen entgeltlich freizustellen. Wenn Sie dagegen krank sind, stellt Ihre Ärztin oder Ihr Arzt Ihnen eine normale Krankschreibung aus. Das Attest sollte möglichst genaue und allgemein verständliche Angaben enthalten, auch darüber, ob Sie leichtere Arbeiten übernehmen können oder ob Sie mit verkürzten Arbeitszeiten arbeiten können. Mutterschutz gibt es auch für Schülerinnen. Wenn Sie Mehrlinge bekommen haben, die als Frühchen zur Welt gekommen sind, können Sie pädagogische und therapeutische Maßnahmen in Anspruch nehmen, die die Entwicklung Ihrer Kinder unterstützen. Vor einer Kündigung sind Sie erst geschützt, wenn Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie schwanger sind, ein Kind bekommen haben oder eine Fehlgeburt hatten. bis Ende 2017 durften werdende und stillende Mütter an Sonntagen, Feiertagen und nachts überhaupt nicht arbeiten. Bei meiner jetzigen Arbeitsstelle habe ich auf Ende Juni gekündigt, da ich ab September eine neue Ausbildung beginnen wollte. Wenn Sie während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten, dann richtet sich die Höhe des Arbeitgeberzuschusses nach der Höhe Ihres Teilzeit-Verdienstes. Was sind die Folgen, bei nicht erfüllen dieser Meldung. Eine Fehlgeburt löst normalerweise keine mutterschutzrechtlichen Folgen aus, insbesondere gilt die Schutzfrist nach der Entbindung nicht. Wenn das nicht möglich ist, muss Ihr Arbeitgeber Sie an einen anderen Arbeitsplatz versetzen. Sie werden nicht nur für die Dauer der Untersuchung selbst freigestellt, sondern für die gesamte Zeit, die Sie dafür aufwenden müssen, also zum Beispiel auch für die Anfahrt. bei meiner Frau wurde eine Schwangerschaft festgestellt und dem Arbeitgeber mündlich wie auch per Mail mitgeteilt. Meine letzte Regelblutung war am 10.2.2019, wonach der Frauenarzt den Entbindungstermin berechnet. zu Ihren Rechte kann Sie Anwalt für Arbeitsrecht gut beraten. Ich habe meiner Enkelin geraten, das Getränk trotzdem zum Arbeitsplatz mitzunehmen, da Schwangere öfter trinken müssen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde kündigt, können Sie auch gegen diese Zustimmung vorgehen. Gute Tag, ich bin nun nach einer Fehlgeburt erneut schwanger, bei der vorangegangenen schwangerschaft gab es sehr viel Stress auf Arbeit, mein Arbeitgeber wollte mir weismachen dass ich bezüglich der Bescheinigung der Schwangerschaft in einer Bringschuld wäre und ich die dafür aufkommenden Kosten zu tragen hätte. Jetzt bin ich verunsichert im MuSchuG vor der Reform (1.1.2018) stand in §5 Abs. Außerdem sollten Sie die zuständige Aufsichtsbehörde einschalten. Nun habe ich erfahren, dass ich im 3. Zudem habe ich eine Nebenabrede von 4h/Woche, über die wir unsere Dienste abgelten. Wäre es mein Recht nein zu sagen? Meine Frauenarzt sagte ich darf nicht als Altenpflegerin Arbeiten Elternrecht | Bescheinigung des Arbeitgebers für Elterngeld | Hallo. Liebe Grüße. Muss ich das dann begründen ? Während der Schutzfrist haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss. Die Arbeit mit unter 3 Jährigen ist mir für die komplette Schwangerschaft untersagt. Für weitergehende, einzelfallbezogene Fragen wenden Sie sich bitte an einen Anwalt. Für das Kind die Aufnahme in die Familienkrankenversicherung bei der Krankenkasse beantragen. Jetzt wurde mir seitens des Arbeitgebers mitgeteilt, dass wenn ich weiterhin krank bin, ich gekündigt werde. Manchmal hat meine Freundin nicht mal pause weil Termine so knapp gelegt sind und sie am tag ca 80km hausbesuche fährt. Wer stellt ein Beschäftigungsverbot aus? Hallo ich bin in der 10 ssw schwanger .Habe ein Hauptjob und ein 450 Euro job. bekomm ich bei beiden Jobs es berechnet? was meinen sie? zu weiteren Hilfe- und Unterstützungsmöglichkeiten in Ihrer Schwangerschaft: zu Beratungsstellen in Ihrer Umgebung: die Deutsche Arbeitsgemeinschaft für Jugend- und Eheberatung e.V. Wenn Sie während der Ausbildung schwanger sind, können Sie aber vor Ihrer Abschlussprüfung beantragen, dass Ihre Ausbildungszeit verlängert wird - zum Beispiel dann, wenn Sie wegen Ihrer Schwangerschaft häufig gefehlt haben. Nach Unterrichtung meiner Schwangerschaft wurde die Kündigung zurückgenommen. Mein Arbeitgeber möchte nun, dass ich die Nebenabrede kündige? Sorry 02.07.2018 habe ich angefangen zu arbeiten. Die Probezeit verlängert sich nicht durch den Mutterschutz - auch dann nicht, wenn Ihr Arbeitsvertrag von vornherein nur für die Probezeit geschlossen wurde und danach automatisch endet (sogenanntes "befristetes Probearbeitsverhältnis"). wenn Sie Schülerin oder Studentin sind und Ihre Schule oder Hochschule den Ort, die Zeit und den Ablauf Ihrer Ausbildungs-Veranstaltungen vorgibt, wenn Sie in Heimarbeit beschäftigt sind, oder einer Frau in Heimarbeit gleichgestellt sind (siehe § 1 Absatz 1 und 2 des Heimarbeitsgesetzes), soweit sie am Stück mitarbeiten oder. Innerhalb dieser sogenannten Schutzfristen dürfen die Frauen nicht beschäftigt werden. Die Elternzeit kann also frühestens enden, wenn Sie Ihren Arbeitgeber darüber informiert haben. Wenn Sie älter sind als 18 Jahre, dürfen Sie nicht mehr als 8,5 Stunden täglich arbeiten, maximal 90 Stunden pro Doppelwoche. Bescheinigung für Fehlgeburt hallo, kann mein arbeitgeber von mir eine bescheinigung von frauenarzt verlangen, als beweis für eine fehlgeburt? Lg. Ihr Arbeitgeber darf die Information über Ihre Schwangerschaft Dritten gegenüber nicht unbefugt weitergeben. Statt der Regelungen über die mutterschutzrechtliche Entgeltfortzahlung gelten die Regelungen über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bzw. Antworten auf viele solche Fragen können Sie in der Satzung Ihrer Hochschulen finden. Erheben Sie keine Klage, gilt die Kündigung Ihres Arbeitgebers von Anfang an als rechtswirksam. Bin 35 Jahre hatte schon mehrere Fehlgeburten. Ihre Hochschule muss Ihre Teilnahme an einer Ausbildungsveranstaltung zwischen 20 Uhr und 22 Uhr aber der zuständigen. In einigen Bundesländern gilt auch die Mutterschutzverordnung des Bundes. Ihr Arbeitgeber darf das aber nicht von Ihnen verlangen. Gegebenenfalls muss Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss dazu zahlen. Daher würden wir Ihnen empfehlen, entweder das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen oder sich direkt an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um sich beraten zu lassen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ohne die Zustimmung der Aufsichtsbehörde kündigt, dann sollten Sie Ihren Arbeitgeber zunächst schriftlich auffordern, die Kündigung zurückzunehmen. Falls Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigt, bevor Sie ihn darüber informiert haben, haben Sie ab der Kündigung noch bis zu zwei Wochen Zeit, um Ihren Arbeitgeber zu informieren. Ich bin in meiner Tätigkeit verschiedenen Faktoren ausgesetzt, die in den ersten 10 Wochen bereits zu Krankheit und sonstigem Unwohlsein geführt haben. Ich habe am 27.2. meine Kündigung erhalten und erst nach Ablauf der 3Wochen Frist, in welcher man Kündigungsschutzklage einreichen kann, erfahren, dass ich schwanger bin. Allerdings dürfen die Gründe für die Kündigung nicht im Zusammenhang mit der Schwangerschaft, der Fehlgeburt oder der Geburt Ihres Kindes stehen. Januar 2018 profitieren auch Schülerinnen und Studentinnen vom gesetzlichen Mutterschutz. Diese reicht sie bei der Krankenkasse und dem Arbeitgeber … Aber: Sollten Sie nach der zwölften Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erleiden, gilt der besondere Kündigungsschutz. Auch dies wurde dem Arbeitgeber mitgeteilt. Hallo, Ich bin in einem befristeten Leiharbeitervertrag bis 27.02.2019. Arbeiten, bei denen Sie Geräte oder Maschinen bedienen, die Ihre Füße in besonderen Maße beanspruchen. Und was ist unter dem Mutterschutz zu verstehen? Die vorzeitige Beendigung ist normalerweise auch noch möglich, wenn die Mutterschutzfrist schon begonnen hat. Den Zeitraum vor der Feststellung der Schwangerschaft (August) oder der Zeitraum bevor der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste (Oktober)? Zwar besteht für die Schwangerschaft laut geltendem Arbeitsrecht keine generelle Mitteilungspflicht, dennoch ist es ratsam, dem Arbeitgeber dies mitzuteilen, um vom Mutterschutz profitieren zu können. Urlaubssemester gelten zwar nicht als Fachsemester, aber sie werden als Hochschulsemester gezählt. Das kommt darauf an, wie Sie krankenversichert sind: WICHTIG: Wenn Sie schwanger sind und arbeitslos werden, noch bevor die Mutterschutzfrist beginnt, dann erkundigen Sie sich bitte über Ihre finanzielle Absicherung bei der Agentur für Arbeit, bei Ihrer Krankenkasse oder bei Ihrem Sozialamt. Anders ist es, wenn Ihr Kind so früh auf die Welt gekommen ist, dass es medizinisch als Frühgeburt gilt (zum Beispiel wenn Ihr Kind bei der Geburt weniger als 2.500 Gramm wiegt). Jetzt habe ich Angst, dass ich wieder Schwanger werde bevor ich die neue Arbeitsstelle beginne. Am besten wäre es, wenn Sie sich in dieser Angelegenheit von einem Anwalt für Arbeitsrecht eine kurze individuelle Beratung einholen. Darf ich weiterhin beide ausüben?und wie ist es mit dem Mutterschutzgeld Alleinarbeit liegt vor, wenn der Arbeitgeber eine Frau an einem Arbeitsplatz in seinem räumlichen Verantwortungsbereich beschäftigt, ohne dass gewährleistet ist, dass sie jederzeit den Arbeitsplatz verlassen oder Hilfe erreichen kann. Eine Beschäftigung nach 22 Uhr ist hingegen normalerweise verboten und nur in besonderen Einzelfällen nach einer vorherigen Genehmigung der zuständigen Aufsichtsbehörde zulässig. Ich bin Reinigungskraft für 400 Euro Zeit 10 Jahre Sollte die Schwangere vor bzw. Eine Kündigung ist unwirksam, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft, die Fehlgeburt oder die Entbindung bekannt ist. Mit einigen Besonderheiten gilt dieser Schutz auch für Schülerinnen und Studentinnen. bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten. Arbeitslos melden… muss ich mich trotzdem bewerben auch wenn mich sicherlich keiner einstellen wird für die 2 Monate? Ich habe letzte Woche einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben, der ab dem 15.10.2019 beginnt. SSW und arbeite in der ambulanten Pflege. Müsste ich diese nicht trotzdem ich keine Dienste mehr machen kann ausgezahlt bekommen? Wirkt sich der Mutterschutz auf meinen Urlaubsanspruch aus? Bin in der 13.SSW und Meine Termine sind alle in der Arbeitszeit. Allerdings müssen Sie bei Teilzeitarbeit auch die Interessen Ihres Arbeitsgebers berücksichtigen und die Zeiten, in denen Sie Ihr Kind stillen, so legen, dass möglichst wenig Arbeitszeit ausfällt. Ab dem Tag, an dem Sie Ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren, gilt das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Diese rechtliche Unterscheidung berührt jedoch nicht die Wertschätzung einer Frau in ihrer Person. Was kann man machen ? Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich in der Mutterschutzfrist weiter arbeite? Sie können diese Erklärung jedoch jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Wie ist wenn ich bis 20 Uhr arbeite und danach noch die Kassenabrechnung machen muss und anschließend das Geld in eine im Nebengebäude liegende Filiale bringen soll? Meine Frage wäre nun, wenn sich die Schwangerschaft bestätigt und sie nach der Unterschrift des Arbeitsvertrages sagt das sie schwanger ist, gibt es da Konsequenzen für sie mit dem Arbeitsvertrag? Ich will spätestens nach 8 SSW sagen das ich schwanger bin . (, beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und. Hallo ich bin in der 11ssw und hab am 02.06.2018 angefangen zu arbeiten in der feinkost billa und 10ssw habe ich erfahren das ich schwanger bin ich habe einen befristeten dienstverhältnis bis 01.10.2018 wobei erste monat probemonat war und probemonat habe ich schon hinter mir is vorbei nur die Frage is haben die das Recht mich zu kündigen ? Woche) schwanger bin. 1.2er ist verantwortlich für die Danach ist es oft empfehlenswert, schon aus Fairness, den Arbeitgeber einzuweihen. Andrerseits hätte ich dort auch an der Anmeldung eingesetzt werden können. Nun verlangt ihr Arbeitgeber, dass sie innerhalb einer woche ihre Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe wieder zurück gibt . Die Arbeitnehmerin hat unmittelbar nach Bekanntwerden der Schwangerschaft dem Arbeitgeber den voraussichtlichen Geburtstermin mitzuteilen. Vielen Dank und freundliche Grüße Lena B. Hallo, ich habe eine Frage bezüglich der Gefährdungsbeurteilung. Wenn Sie mit Zwillingen, Drillinge oder weiteren Mehrlingen schwanger sind, dann beginnt die Mutterschutzfrist 6 Wochen vor der Entbindung, genauso wie bei Schwangerschaften mit nur einem Kind. Mein Entbindungstermin ist anfang April, nun läuft mein Vertrag zum 02/20 aus. Von diesen können Sie jedoch nur profitieren, wenn Ihr Chef von Ihrer Schwangerschaft weiß. Meine Anfahrt in die Arbeit beträgt eine halbe Stunde. Meine Freundin ist in der 15 SSW , die Termine zu den regelmäßigen Untersuchungen sind bei unserem Frauenarzt nur am vormittag möglich. Geschäftsführerin einer juristischen Person oder Gesellschaft sind, und Sie nicht überwiegend auch als Beschäftigte tätig sind. Ab dem Tag, an dem Sie Ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren, gilt das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Ich arbeite im Hotel in der Küche , 5 Tage die Woche, 6 Stunden jeden Tag. Nun soll meine Freundin im beisein ihrer Chefin dort anrufen um zu hören ob es andere Termine gibt. Unter gewissen Umständen ist außerdem ein Zuschuss vom Arbeitgeber möglich. Im rechtlichen Sinne liegt eine Fehl- oder Totgeburt vor, wenn sich außerhalb des Mutterleibs keine Lebensmerkmale gezeigt haben undbei einer Fehlgeburt: das Geburtsgewicht unter 500 g und bei einer Totgeburt: das Geburtsgewicht mindestens 500 g beträgt. Somit sollte die Schwangerschaft spätestens sechs Wochen vor der Entbindung dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber bezweifelt, dass das ärztliche Zeugnis stimmt, dann kann er eine Nachuntersuchung verlangen. Es ist ein natürlich eine 40h Woche im ständigen stehen, bücken und strecken Denn dann richtet sich die Hohe des Arbeitgeber-Zuschusses nach Ihrem ursprünglichen Einkommen aus dem Arbeitsverhältnis vor der Elternzeit. Hallo RePo, Daher gibt es zum Beispiel keinen Mutterschutz für Adoptivmütter. Meine Frau ist in der 37.ssw und seit ca 2 Monate krank geschrieben. Mutterschutz auf einen Blick: alle Fristen Lohnfortzahlungen Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmerin. Diese Zeit darf auch nicht auf Ihre Ruhepausen angerechnet werden. Wenn Sie privat krankenversichert sind und Ihre Stelle während der Mutterschutzfrist endet, dann bekommen Sie unverändert das. Mit der Aussage, dass sie es personell nicht leisten können. Darf die chefin das alles so durchsetzen? an einen Rechtsanwalt. Habe ich da überhaupt Rechte seitens meiner Therapeutin aus, dass sie etwas schreiben kann um eine AU zu erwirken? Guten Tag, meine Enkeltochter arbeit in einer Zahnarztpraxis am Empfang, sie ist jetzt in der 11. ich habe folgendes Problem. Das Mutterschutzgesetz gilt bei einem von vornherein unbefristeten Beschäftigungsverhältnis mit einer Probezeit uneingeschränkt auch in der Probezeit. Ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber im Rahmen meiner geringfügigen Beschäftigung. Monat (10. Ich muss jeden Tag mit starke Putzmittel arbeiten und tragen jeden Tag schwere Müllsäcke 20 oder über 20 kg tragen oder Betten hin und her schieben. Gemäß Arbeitsrecht besteht für Schwangere eine Mitteilungspflicht. Hallo Diese Zweiwochenfrist darf nicht überschritten werden. Während der gesamten Schwangerschaft sowie vier Monate nach der Entbindung gilt ein Kündigungsschutz für Arbeitnehmerinnen. Es ist auch möglich, mit Ihrem Arbeitgeber einvernehmlich eine Vereinbarung über die Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses zu treffen. Meine Frage es heißt nicht mehr als 8.5 Std an einem Tag oder 90 Stunden in einer doppelwoche mein Arbeitgeber sagt das ich die 9std arbeiten darf da ich ja nicht auf die 90stunden komme !!?? Die meisten Ausbildungsverhältnisse sind rechtlich gesehen befristete Arbeitsverhältnisse, die enden, wenn Sie die Abschlussprüfung bestanden haben. Auch alle weiteren Vorgaben des Mutterschutzgesetzes gelten ab diesem Zeitpunkt. Das Beschäftigungsverbot gilt auch, wenn Sie Ihr Kind direkt nach der Geburt zur Adoption freigeben. Bitte wenden Sie sich mit Ihrer Frage, welche Rechte Sie haben, ggf. Nun bekamen wir vom Gynäkologen die Information, dass es zu einer Fehlgeburt kommt, zumindest, dass es nicht gut aussieht. Ich finde es nicht okay solch ein Druck auf meine Frau auszuüben. Erst dann greift der besondere Kündigungsschutz nach Mutterschutzgesetz. ich befinde mich in der 8 SSW und bin in einem befristeten Arbeitsverhältnis das am 15.09.2018 auch nicht verlängert wird. wenn Sie Beförderungsmittel selbst führen oder einsetzen. in der Regel dürfen Schwangere nach 20 Uhr nicht arbeiten, einvernehmlich und unter diesen Bedingungen könnte es anders sein. Vor der Geburt geht das, nach der Geburt nicht: Nein, weder vor der Geburt noch danach. Kann der AG das einfach verlangen oder geht das NUR wenn ich dazu einwillige? Ihren Lohn oder Ihr Gehalt darf er deswegen nicht kürzen. Verlangt der Arbeitgeber zusätzlich eine ärztliche Bescheinigung dafür als Nachweis, muss er die dafür anfallenden Kosten selbst tragen. Das Arbeitsrecht sieht bei einer Schwangerschaft spezielle Vorschriften zum Arbeitsschutz vor. Gemäß Arbeitsrecht besteht für Schwangere eine Mitteilungspflicht . Hallo, meine Tochter ist wahrscheinlich schwanger. Besondere Situationen: Schutzfrist nach einer Totgeburt oder beim Tod des Kindes nach der Geburt. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz spielt in dieser Zeit eine besondere Rolle. Meine Ärztin weicht jeder Frage, auf was ich in der Schwangerschaft zu achten habe um mich und das Kind gesundheitlich zu schützen aus, mit den Worten nichts von diesen Punkten sei gefährlich für das ungeborene Kind. Arbeitszeit Wenn Ihr Kind vor dem errechneten Termin auf die Welt kommt, dann dauert die Mutterschutzfrist insgesamt trotzdem 14 Wochen. Sobald das entsprechende Attest vorliegt, muss normalerweise der Arbeitgeber das Beschäftigungsverbot aussprechen. Guten Tag, als angestellte, werdende Mutter: darf ich freiwillig aus dem Homeoffice nach 20 Uhr arbeiten? Nein, wenn Sie schwanger sind und Ihr Arbeitgeber in allen anderen Fällen befristete Stellen wie Ihre verlängert hat, dann muss er wahrscheinlich auch Ihre Stelle verlängern. Laut MuSchG muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass das Leben und die Gesundheit von Mutter sowie Kind keinen arbeitsbedingten Gefahren ausgesetzt sind. Hallo, Auch in Ihren Bewerbungsunterlagen müssen Sie nichts über Ihre Schwangerschaft schreiben. Mehr zum Thema Mutterschaftsgeld erfahren Sie unter Was sind Mutterschaftsleistungen? Da die Beschäftigung von schwangeren Frauen nach 20 Uhr normalerweise nicht zulässig ist, muss Ihr Arbeitgeber für Ihre Beschäftigung im Zeitraum zwischen 20 und 22 Uhr eine Genehmigung bei der zuständigen Aufsichtsbehörde beantragen. Darin steht, dass Sie ganz oder teilweise nicht arbeiten dürfen. Schwangerschaftswoche ausgesprochen. Im Laden besitzen wir eine Klimaanlage, an der 14 verschiedene Kollegen pausenlos ihre individuelle Wunschtemperatur einstellen, trotz dem mehrfachen Hinweis, dies zu unterlassen, zum Schutz meiner Person. Was das Arbeitsrecht dazu besagt. Hallo, Allerdings frühestens 2 Wochen nach der Entbindung und nur dann, wenn Sie das gern möchten. Aktueller Hinweis: Informationen zum Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Corona-Virus können Sie beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben finden: Hinweise zur mutterschutzrechtlichen Bewertung von Gefährdungen durch SARS-CoV-2 (PDF)Der Arbeitgeber darf Sie keine Tätigkeiten ausüben lassen, bei denen Sie oder Ihr (ungeborenes) Kind einer sogenannten unverantwortbaren Gefährdung ausgesetzt sind oder sein könnten. Nun habe ich in der 13.SSW eine Fehlgeburt gehabt. Es kommt nicht auf die Art des Arbeitsverhältnisses an. eine Mitteilungspflicht besteht nicht. Sie dürfen zwischen 20 Uhr und 22 Uhr sowie an Sonntagen und Feiertagen tätig werden, wenn Sie einwilligen und dies für Ihre Ausbildungszwecke erforderlich ist. Nun hat mein Arbeitgeber in dieser Zeit mir Urlaub abgebucht. Hallo, Der Betriebsarzt hat mir für die Arbeit mit Kindern zwischen 3 und 6 Jahren Aufgrund einer nicht ausreichenden Immunisierung ein Beschäftigungsverbot bis zur 20. Hallo Hatice, Geschützt werden sowohl die Mütter als auch die Kinder, sowohl vor der Geburt als auch danach. Beschäftigungsverbote für werdende Mütter ergeben sich in der Regel aus der Gefahrenbeurteilung für das Unternehmen, das der Arbeitgeber anfertigen lassen muss. Wie ist dieser Fall zu bewerten, was können wir tun? Unter gewissen Umständen kann sich eine solche Verpflichtung jedoch aus einer Treuepflicht ergeben, die Sie als Arbeitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber haben. Welche Regelungen gelten, wenn ich Zwillinge oder weiteren Mehrlinge erwarte? 1 MuSchG, Ausnahme vom allgemeinen Verbot der Arbeit an Sonntagen und Feiertagen: § 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG), dass Ihr Betrieb teilweise stillgelegt wird oder, falls Sie in einem Kleinbetrieb arbeiten, dass der Betrieb ohne qualifizierte Ersatzkraft nicht fortgeführt werden kann oder. nach dem voraussichtlichen Entbindungstag entbinden, so verlängert bzw. Wenn ich hier meinem Arbeitgeber eine Knieverletzung kommuniziere und dann … Wir würden Ihnen jedoch empfehlen, sich in Ihrer Situation an einen Anwalt zu wenden. Nach der Geburt dürfen Sie dagegen keinesfalls arbeiten, auch dann nicht, wenn Sie das gern möchten - es gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot. Entsprechend sollten Sie die Information weitergeben, wenn Sie eine Kündigung abwenden wollen. Sie bekommen also auch dann Mutterschutz, Wenn Sie befristet beschäftigt sind, zum Beispiel zur Erprobung oder zur Vertretung anderer beschäftigter Personen, werden Sie vom Mutterschutzgesetz während der Schwangerschaft und nach der Entbindung so lange erfasst, wie das befristete Beschäftigungsverhältnis besteht. Zur Zeit ist sie noch in der Ausbildung als Krankenschwester, diese schließt sie nächste Woche ab. grundsätzlich besitzen Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz. schwangere Arbeitnehmerinnen genießen Mutterschutz. Was sind Mutterschaftsleistungen, Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld? Während der gesamten Schwangerschaft, nach der Geburt und während der gesamten Zeit, in der Sie Ihr Kind stillen, dürfen Sie nicht arbeiten, wenn dadurch ein Gesundheitsrisiko durch eine unverantwortbare Gefährdung für Sie oder Ihr Kind bestehen würde. Welche Regelungen gelten für den Mutterschutz, wenn ich während der Elternzeit wieder schwanger werde? Welche Regelungen gelten bei Fehlgeburt, Totgeburt oder Schwangerschaftsabbruch? Gleiches gilt, unabhängig von Gefährdungen, innerhalb der Mutterschutzfristen. Über eine Rückmeldung würde ich mich sehr freuen Meine Frauenärztin hat nun das Beschäftigungsverbot ausgesprochen, da die Belastung mit Multiple Sklerose arbeiten und schwanger zu Risikoreich ist. Nun bin ich in der 12. Ich hatte auch einen Mutterpass und die ganzen Unterlagen auch meinen AG vorgelegt. Damit Ihnen während eines Beschäftigungsverbots in der Schwangerschaft sowie kurz nach der Entbindung keine finanziellen Nachteile entstehen, können Sie Mutterschaftsgeld beantragen. Ich brauche eine gewisse Flexibilität um mit unserem ersten Kind, dass Zuhause betreut wird, ebenfalls Zeit verbringen zu können und ihm gerecht zu werden. Und bitte um Ihren Rat. Der Kündigungsschutz gilt auch dann, wenn Sie selbst von der Schwangerschaft noch nichts wussten oder noch nicht sicher waren. Arbeiten, bei denen Sie sich häufig strecken, beugen, in der Hocke oder in gebückter Haltung arbeiten. (Ich wäre sogar bereit, mir einen Teil des Urlaubs auszahlen zu lassen um wieder arbeiten gehen zu können, weis aber nicht ob das rechtlich ginge). Dann dürfen Sie noch bis zur Geburt arbeiten. Mit dem Bekanntwerden der Schwangerschaft können zudem Beschäftigungsverbote eintreten: betriebliche und ärztliche Beschäftigungsverbote. Ich bin jetzt in der 8ssw aus Überforderung hab ich meiner Chefin die Schwangerschaft schon sehr früh mitgeteilt. Seit vier Wochen bin ich nun arbeitsunfähig geschrieben und eine Bescheinigung über die nächsten drei Wochen habe ich meinem Arbeitgeber bereits zukommen lassen. Arbeitgeber müssen jedoch informiert werden, damit dieser aktiv wird. leider dürfen wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten. Ihre Ärztin oder Ihr Arzt prüft, ob Sie während der Schwangerschaft oder in den ersten Monaten nach der Entbindung arbeiten können. Es ist empfehlenswert, eine schriftliche Nachricht zu übermitteln. Bitte um einen Rat. – Für mich wäre dies von Vorteil. Ich bin in der 5.SSW. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen möglicherweise helfen. Ich bin schwanger und mein Chef weigert sich diese zu machen. Über Ihre Arbeitszeiten bei anderen Arbeitgebern müssen Sie Ihren Arbeitgeber informieren. In diesen Fällen muss Ihr Arbeitgeber Sie für die Untersuchungen freistellen. ansonsten will ihre Firma die Sachen in Rechnung stellen obwohl sie eigentlich da weiter arbeiten wollte .ist das rechtens? Zudem darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht in einem Umfang beschäftigen, der die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt des Monats übersteigt. Bitte beachten Sie dabei: Wie sich Urlaubssemester auf die Teilnahme an Prüfungen auswirkt, das regelt jede Hochschule anders. Die Zeit, in der Sie zum Stillen freigestellt sind, müssen Sie weder nacharbeiten, noch darf Ihr Lohn deshalb gekürzt werden. wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft, die Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder die Entbindung bekannt ist oder wenn sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Sie endet also nicht schon 8 Wochen nach der Geburt, sondern ein paar Tage später - so viele Tage später, wie Ihr Kind vor dem errechneten Termin auf die Welt gekommen ist. Studentinnen ohne Erwerbseinkommen können unter bestimmten Voraussetzungen jedoch. Und sagte ich muss zum Betribsarzt gehen. zum Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung. Ist meine Leiharbeitsfirma nun weiterhin in der Pflicht, meinen vollen Lohn bis zum gesetzlichen Muschutz am 13.11.18 zu zahlen? Ich arbeite als Physiotherapeutin in einer Klinik. Für die Schutzfrist vor der Entbindung gibt es eine Besonderheit: In dieser Zeit dürfen Sie – wenn Sie dies ausdrücklich wünschen – weiter beschäftigt werden.